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《中国冶金报》人人传唱“安全歌”

发布日期:2018-12-27

20181127《中国冶金报》【4版头条】

人人传唱“安全歌”

———河钢邯钢附企公司零事故生产纪实

本报记者 吴兆军 通讯员 贾丽雅

11月5日,在河钢邯钢附企卓越电气公司生产现场,员工们的安全宣誓声铿锵有力:“安全制度记心怀,深入现场劳保戴……平安重在严管理,人人有责创佳绩。”这是该公司持续强化安全管理、深入推进岗前安全宣誓的一个缩影。 

两年来,河钢邯钢附企公司的设备、人员都经历了很多变迁,唯一不变的就是严抓安全管理的好作风一直在传承,安全生产的主题歌一直在传唱。富有特色的安全管理,为该公司两年来实现生产零事故打下了坚实的基础,产品质量和生产效益稳步提升。 

安全宣誓 探索安全生产长效机制

如何把安全牢记心间?如何把安全规范见诸点滴行动?河钢邯钢附企公司通过开展“岗前安全禁忌宣读”,进行了创新性的有益探索。

早在2016年6月份,河钢邯钢附企公司就在二级子公司的冷轧薄板公司、仓储公司、包装公司开始试点推广“岗前安全禁忌宣读”。班前会郑重的参加集体安全宣誓,对岗前人员起到了强烈的警醒作用,使其在生产过程中自觉按规范要求作业,每当安全意识开始松懈时,便立即想起岗前的安全宣誓。此举在广大干部职工中收到良好效果,对增强职工安全意识、振奋工作精神起到了重要作用,从而达到以宣誓保安全、促安全的目的。为进一步强化“安全高于一切”的理念,同年10月28日,河钢邯钢附企在全公司33个班组中开展了“岗前安全禁忌宣读”,营造了重视安全、遵守制度、强化执行的良好氛围。自此,安全宣誓成了惯例,一直延续至今。

为便于各工段、班组学习交流,河钢邯钢附企公司还建立了3个微信群作为交流平台,各班组将各自“岗前安全禁忌宣读”视频上传至微信群。经过修订安全禁忌内容,整治宣读队伍仪容,自查劳保用品穿戴及宣读效果等阶段,全部班组均已实现了脱岗宣读。如今,河钢邯钢附企公司细心挖掘“岗前安全禁忌宣读”达标班组,每天早调度会上播放达标班组宣读视频,带动更多班组成为达标班组。 

“‘岗前安全禁忌宣读’起到了明显的规范、警示作用。通过宣誓、背诵以及彼此之间的提醒,职工安全教育做到了入耳、入心、入脑、入行,形成更加有利于安全生产的良好氛围,使安全意识转化为作业中的安全行动。”河钢邯钢付企安全部高强介绍说。

强化管理 规范职工安全行为

“你好,进入生产岗位前,请将手机放到定置盒中。”“如需接打电话请到定置处接打。”在河钢邯钢附企冷轧薄板公司生产现场定置管理的手机箱里,安静的躺着各式各样的手机。 

2016年,河钢邯钢附企公司开展“作风改变,从放下手机开始”作风建设活动,在各生产岗位全面实行手机集中定置管理,营造文明、整洁、有序、高效的工作环境,实现管理标准化、规范化。上班时间,每一名干部职工都要自觉将手机放置在“手机管理定置箱中”,营造了安全、标准、高效的作业环境。 

该活动实行一把手责任制,执行层级检查、上级抽查。各单位据此制订本单位关于上班期间禁止玩手机、电脑的办法及措施,明确禁止区域和考核标准,建立台账,明确检查人员、检查岗位、检查时间等基础情况,并由安全部、人力部对各单位执行情况及岗位人员进行抽查。 

同时,该公司对活动执行情况实行严格考核。一是厂级无“关于禁止工作期间玩手机、电脑的规定、措施”,视为未落实公司精神,考核该单位1000元,并在调度会通报批评。二是无相关的检查记录台账,视为落实公司要求不到位,考核单位500元,并在调度会通报批评。三是发现在生产作业区域内使用手机一次,考核200元,再次发现加倍考核,多次违规给予下岗处分,厂长同时负连带责任。四是非生产作业区域使用手机或电脑浏览与工作无关的软件(除打接电话外),一律视为玩手机、电脑,考核200元,再次发现加倍考核,多次违规给予下岗处分,厂长同时负连带责任。四是各单位紧急工作电话或书面处理,如需使用微信、钉钉等软件,在8小时工作外使用处理。 

“自从开展手机定置管理至今,大家在工作中能够集中精力监控、操作设备,避免因手机分散精力影响工作,提高了工作准确性和作业安全系数。”河钢邯钢附企冷轧薄板电气作业区张亮介绍说。 

“职工工作间隙玩手机、刷微信的现象不见了,工作效率也得到了提升。”河钢邯钢附企冷轧薄板公司负责人张富说。 

凝心聚力 同心唱响“安全歌”

确保安全生产,必须有长效的保障机制。

一方面,河钢邯钢附企公司认真贯彻安全生产法律法规,依靠“主体责任明确、岗位职责明晰、制度健全规范、责任有效落实”的安全工作管理机制,构建起完善的分级负责体系、监督考核体系和责任追究体系。该公司执行安全生产“一岗双责、党政同责”制度,进一步强化安全生产管理责任制落实,签订《安全生产责任书》,实行层级管理,明确层级安全职责,将各主体责任细化、分解,自上而下切实落实到子公司、项目部、生产车间、班组甚至个人等各层级各岗位,一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责、层层抓落实,真正形成逐级负责、逐级落实的责任体系,构建横到边纵到底、全覆盖无死角的管控网络,让安全生产的法规、制度、措施落实到最基层。 

另一方面,该公司对安全教育培训丝毫不松懈。河钢邯钢附企公司党委,按照干什么学什么、缺什么补什么的原则,率先组织开展相关安全培训,要求培训内容与现场作业紧密结合,着力解决实际问题,提高了培训质量和效果。

此外,河钢邯钢附企工会通过开展“安康杯”竞赛活动,使安全意识深入人心。该公司要求各班组结合《现场标准化作业管理规定》,制订详细的现场计划并严格落实,要把每个作业现场当作现场培训竞赛的赛场,把每个作业项目当作竞赛项目,将现场培训与实际工作紧密结合,达到工作与技术练兵两不误,提高了岗位职工的技术能力,为企业安全生产打下坚实基础。