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《河北工人报》河钢邯钢创新企业人才培养新模式

发布日期:2020-12-24

20201104《河北工人报》【2版头条】

河钢邯钢创新企业人才培养新模式,实施了“双师带徒、工学交替”培训机制

快速提升新职工岗位技能

本报讯(通讯员吴兆军 宋超 杨潇)“经过师父的悉心指导和帮带,我不但对岗位的工艺、设备及操作流程有了深入了解,而且全面参与了车间的检修、故障处理和课题攻关,这一年多来,我收获很多。”10月27日,河钢邯钢焦化厂2019年入职的大学生任林阔欣喜地说。

为有效提升新进厂职工综合素质,使其快速了解钢铁冶金生产工艺、技术等相关知识,河钢邯钢创新企业人才培养新模式,实施了“双师带徒、工学交替”培训机制,实现理论知识和实践操作紧密结合,大力培养知行合一、创新能力强的岗位职工。

据了解,“双师带徒、工学交替”新进厂职工培训为期两年,河钢邯钢通过认真遴选,为每名新进厂职工指定一名所在岗位经验丰富、责任心强的指导师傅,指导师傅负责培养职工岗位操作、安全技能和生产规范知识;河钢邯钢技校为每名新进厂职工指定教学辅导老师,辅导老师发挥技校系统的专业知识培训机制和先进的实操设备优势,培训职工理论知识和实践能力,学习内容包括《冶金概论》《金属材料及热处理》《电工学》《工匠精神》等。

河钢邯钢与每名新进厂职工签订新型学徒培养协议,协议确定了培训主办方和新进厂职工的各项权利义务,明确了培训后职工所应达到的水平和考察办法。此次培训采用“工学交替”方式,培训时间更加灵活,新入厂职工工作时间在本岗位工作,接受师傅指导,工余时间前往技校参加学习。

焦化厂任林阔作为新型学徒制的培训对象,在岗位师父和高级技校辅导老师的“双师”指导下迅速成长,操作技能水平和班组管理能力取得了长足进步,很快适应了化产作业区重要岗位要求,实习期满后便被破格任命为化产作业区作业长。

河钢邯钢实施“双师带徒、工学交替”对新进厂职工进行特殊培训,使他们的技能得到快速提升。两年来,在焦化、炼铁、炼钢、轧钢等主要生产岗位培养出能独当一面的多面手新入厂职工200人,为该公司生产高效稳定运行、产品质量稳定提升和效益最大化提供了人才支撑。